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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于钢铁企业炉外精炼设备行业的国内放心企业--泸水挡渣球产品生产商（西南边陲冶金设备老客户引荐品牌）金工冶金技术研发事业部，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是金工冶金设备企业的“希望工程”。（西南边陲冶金设备老客户引荐品牌）金工冶金技术研发事业部结合自身实际情况，把提高河南金工员工素质纳入金工冶金设备人才发展战略规划，逐步树立与金工冶金设备企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体河南金工人钢铁企业炉外精炼设备行业主要技能水平。

    社会的竞争激烈，要求所有员工都需经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为钢铁企业炉外精炼设备行业民族品牌的（西南边陲冶金设备老客户引荐品牌）金工冶金技术研发事业部需尽到的职责。

    泸水挡渣球产品供应企业 （西南边陲冶金设备老客户引荐品牌）金工冶金技术研发事业部另一方面要积很 引导、鼓励和支持河南金工员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有河南金工企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    （西南边陲冶金设备老客户引荐品牌）金工冶金技术研发事业部在全体河南金工人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励河南金工员工在完成任务的同时，结合钢铁企业炉外精炼设备行业技术项目，开展泸水挡渣球产品技术革新，为企业创造效益。

    金工冶金设备通过积很 有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强河南金工员工的学习能力、创新能力、创业能力，提升钢铁企业炉外精炼设备行业内的竞争力，培育河南金工企业文化，推进金工冶金设备团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。

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