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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于钢厂冶金设备行业的国内放心企业--松原WX-6DT（L）双流喂线机产品生产商（东北三省冶金机械设备产品长期合作伙伴）金工冶金设备市场开发部，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是金工冶金设备企业的“希望工程”。（东北三省冶金机械设备产品长期合作伙伴）金工冶金设备市场开发部结合自身实际情况，把提高河南金工员工素质纳入金工冶金设备人才发展战略规划，逐步树立与金工冶金设备企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体河南金工人钢厂冶金设备行业主要技能水平。

    社会的竞争激烈，要求所有员工都需经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为钢厂冶金设备行业民族品牌的（东北三省冶金机械设备产品长期合作伙伴）金工冶金设备市场开发部需尽到的职责。

    松原WX-6DT（L）双流喂线机产品供应企业 （东北三省冶金机械设备产品长期合作伙伴）金工冶金设备市场开发部另一方面要积很 引导、鼓励和支持河南金工员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有河南金工企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    （东北三省冶金机械设备产品长期合作伙伴）金工冶金设备市场开发部在全体河南金工人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励河南金工员工在完成任务的同时，结合钢厂冶金设备行业技术项目，开展松原WX-6DT（L）双流喂线机产品技术革新，为企业创造效益。

    金工冶金设备通过积很 有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强河南金工员工的学习能力、创新能力、创业能力，提升钢厂冶金设备行业内的竞争力，培育河南金工企业文化，推进金工冶金设备团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。

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